پرستیژ

مهارت های پیشرفته مدیریت

MBA چيست؟ (Master Of Business Administration )
از پر طرفدارترين رشته هاي آموزشي در جهان به شمار مي¬رود . فارغ التحصيلان رشته معمولا فرصتهاي شغلي قابل توجهي را در بنگاه هاي اقتصادي خصوصي و يا موسسات دولتي در دوره هاي مختلف مديريتي به دست مي آورند.
MBA مديريت Business است و Business يعني کليه عملياتي که از توليد تا فروش وخدمات پس از فروش را شامل مي¬شود فلسفه اصلي MBAاين است که فارغ التحصيلان رشته هاي مختلف ( بازرگاني ، مهندسي ، پزشکي ، مالي ، مديريت ، حقوق ، ....) مي¬توانند با آموزش در زمينه¬هاي مختلف مديريت (دروس کمکي ، بازرگاني ، توليد ، رفتار سازماني و .... ) به مديران خبره تبديل شوند. فرايند و شيوه تدريس دروس MBA عمدتا به صورت Case Staudy ( مطالعات موردي ) است . به صورتي که دانشجويان در شرايط واقعي قرار گرفته و MBA فرصت مي¬يابد چالشهاي مديريتي را عملا حس کنند در واقع هدف دوره هاي MBA صرفا آموزش دروس مديريت نيست بلکه ساخت مدير است .
هدف اين رشته پرورش افرادي است که قادر باشند در زمينه هاي ذيل انجام وظيفه کنند :
1. اداره وراهبري موثر و کار آمد سازمان يا يک بخش تخصصي از جمله بخشهاي توليدي ، بازاريابي و فروش و اطلاعات مالي
2. ايجاد تحول در يک بخش تخصصي سازمان
3. طراحي ، هدايت و رهبري تحول در کل سازمان پس از کسب تجارت عملي در مديريت
4. کار آفريني با ايجاد فعاليتهاي جديد در درون سازمان و با ايجادسازمانهاي جديد
5. ارائه خدمات مشاوره اي و مطالعاتي در زمينه مزبور به مديران سازمانهاي اقتصادي و اجتماعي است.

عنوان مهارتهاي آموزشي دوره MBA به شرح زير است:
ü توانائي اجرا و عملياتي نمودن مباني سازمان ومديريت
ü توانائي در عملياتي نمودن مسائل روز مديريت
ü توانائي كسب مهارتهاي عمومي بازاريابي
ü توانائي بكارگيري دانش و مهارتهاي مالي
ü توانائي بكارگيري دانش و مهارتهاي حسابداري
مديريت تغيير و تحول سازماني چيست؟
تقريبا همه ما در طول زندگى خود اقدام به تغيير عادات كارى و شخصيت خويش ميكنيم اما اين تغييرات چنان تدريجى صورت ميگيرد كه شايد كه هرگز آنرا تغيير ندانيم. پس ضرورى است كه تغيير و تحول را تدريجى و با نظم خاص و در مقاطع زمانى مختلف به كاركنان توضيح دهيد با اين ترتيب ديگر درگير مقاومت سخت از طرف كاركنان و زيردستان نخواهيد بود. مديريت تحول بدون تعريف!!
مديريت به عنوان قلب هر سازمان و نهاد، عنصر تعيين کننده ايدئولوژي و خط مشي حاکم بر آن سازمان است. به جرأت مي توان گفت که مديريت يکي از پيچيده ترين روابط انساني در جوامع امروز بشري است. مديريت به عنوان قلب تپنده هر سيستم مي تواند روندي آرام توأم با سکون داشته، مي تواند مديريتي همراه با تحول و ايجاد تغييرباشد.به فراخور تفکر حاکم بر هر مدير هر يک از اين الگوها اعمال مي شود و هر مدير براي اجراي برنامه هايش عملياتي خاص، به کار مي گيرد.
محتواي دوره:
ü توانايي انجام مديريت تغيير و تحولات سازماني
ü توانايي بكارگيري استراتژيها و الگوهاي مختلف تغيير و تحول سازماني
ü توانايي رويارويي با عوامل مقاومت در مقابل تغيير و استراتژيهاي كاهش آن
ü توانايي رويارويي با عوامل بازدارنده تغيير و تحول سازماني و تقويت عوامل پيش برنده تغيير
ü توانايي اجراي تحولات سازماني با توجه به الگوي جان كاتر
ü توانايي سنجش تغيير و تحولات در سازمان
ü توانايي تدوين چشم انداز هاي تغيير و تحول سازمان
ü توانايي تشكيل تيم راهنماي تحول سازماني و سيستم پيشنهادات براي تحول
مهارت فردي در محيط کار چيست؟
امروزه خيلي از افراد اعم از زن يا مرد شاغل هستند و ساعت زيادي از وقت خود را
در محيط کار مي گذرانند پس موفقيت در محيط کار و داشتن وجه اي مناسب و آرامش در محيط کار برايشان بسيار مهم است .اهميت مهارت هاي بين فردي در محيط کار را دست کم نگيريد.
اينکه همکاران، چه تصويري از شما در ذهن دارند، نقش بزرگي را در شادماني و نشاط روزانه در محيط کار و مهم تر از آن در موفقيت و کارايي شغلي شما دارد.اگر نتوانيد با اطرافيان، ارتباط موثر و خوبي برقرار کنيد ، با وجود همه ي اين قابليت ها، در زندگي شخصي و حرفه اي با مشکل روبه رو مي شويد.
اگر شاغل هم نباشيد مي توانيد از اين مهارت ها در ارتباطات خانوادگي خود استفاده کنيد.با به کارگيري توصيه هاي موجود در اين مقاله ، مي توانيد مهارت هاي اجتماعي خودتان را ارتقاء دهيد؛ مي توانيد با همکاران، صميمي تر شده و در نهايت با رعايت اين توصيه ها مي توانيد در دنياي کاري امروز، موفق شويد:
محتواي دوره:
ü توانايي کسب مهارت در زمينه مسئوليتها ووظايف مديريت
ü توانايي برنامه ريزي �